Kovulma tazminatı

Şu anda konuyu okuyanlar (Üyeler: 1, Ziyaretçi & Botlar: 0)


Bilgili99

Profesör
Katılım
26 Nis 2011
Mesajlar
2,111
Puanları
63
çalışmaya başlayalı 15 gün oldu işe girişim yapılalı 4 gün oldu üstüme çok geliniyor çıkmak istiyorum şimdi beni işten çıkarsakar tazminat alırmiyim? Yoksa uğraşmadan istifami edeyim?
 

POMEM

Asistan
Katılım
1 Haz 2011
Mesajlar
287
Puanları
18
İstifa etmen daha mantıklı. İşten çıkarırlar ise Kıdem Tazminatı olur o da şöyle maaşın ne kadar ise her yıl 1 maaşın kadar kıdem tazminatın olur sen 4 gün çalışmışsın normal maaşını 30 a böl ve gün birimini bul sonra da 4 ile çarp. Alacağın ücret o dur. Ama 4 gün olduğu için şirketin vermeme ihtimalide var.
 

Mta

Profesör
Katılım
27 Mar 2008
Mesajlar
1,263
Puanları
38
6 ay geçmeden öyle bir şey yok canım :) Olaya istifa ya da kovulma olarak bakma. İş yerinde çalışmak istiyor musun ? İstemiyor musun ? İstiyorsanda bahaneler üretme çözüm üret.
 

mr_rain

Guru
Katılım
9 Tem 2008
Mesajlar
23,968
Puanları
83
Şu anda işten çıkarılırsan, 1 yıl dolmadığı içine kıdem tazminatı alamazsın ancak yarım maaş kadar ihbar tazminatı alabilirsin.
 

fatihcamli

Doçent
Katılım
2 Kas 2010
Mesajlar
843
Puanları
16
sık dişini Çalısşmana bak sonra sen Onlarla ugraş :D Tabi işi ögrendikten sonra ...
 

Mta

Profesör
Katılım
27 Mar 2008
Mesajlar
1,263
Puanları
38
6 Ay sonra kıdem hakkın var olarak biliyorum. Yanlış ise affola :)
 

MtHan

Profesör
Katılım
3 Şub 2008
Mesajlar
1,433
Puanları
0
Düzgün bir firmaysa ihbar tazminatı alabilirsin. Bende aldım sanırım :D
 

mila12

Dekan
Onursal Üye
Katılım
5 Kas 2007
Mesajlar
9,525
Puanları
48
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”

4857 sayılı İş Kanunu’nda deneme süresinin en önemli uygulama alanı ihbar öneli ve ihbar tazminatı müessesesidir. Zira, yukarıda belirtilen yasa maddesi, deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebileceğini açıkça belirtmektedir. İş Kanunu’nda, kıdem tazminatı ve iş güvencesi hükümlerinin aksine, ihbar öneli ve ihbar tazminatı için herhangi bir asgari çalışma şartı aranmamıştır. Bu nedenle, deneme kaydının bulunmadığı hallerde, iş sözleşmesi 1 gün bile sürse en az 2 hafta ihbar öneli / ihbar tazminatı söz konusu olacaktır. (1) Deneme süresinin varlığı halinde ise, iş sözleşmesini deneme süresi içinde feshedecek olan işçi ve işveren açısından, bildirim şartı ve ihbar tazminatı yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, deneme süresi geçtikten sonra yapılan fesihlerde -doğal olarak- deneme kaydından yararlanılması mümkün değildir.

Deneme süresi var ise ve ispatlanıyor ise sadece çalıştığın günün parası verilir.
 

honline

Profesör
Katılım
3 Ocak 2009
Mesajlar
4,749
Puanları
83
var sayalım 6 ay oldu diyelim adam vermiyorum dese bile mahkemeye verdiğin takdirde harcıyacağın para alacağın paranın onda biri bile etmez vaz geç küçük hesaplardan hem 15 günlük yerden bu tür şeyler beklemek bence çok uygun bir davranış değil.
 

mr_rain

Guru
Katılım
9 Tem 2008
Mesajlar
23,968
Puanları
83
hiç bir şey alamazsın..
6 Ay sonra kıdem hakkın var olarak biliyorum. Yanlış ise affola :)
İ. K. uzmanımısın?

2 ay deneme süresidir hiçbirşey ödemeden çıkarırlar yada sen çıkarsın sadece çalıştığın gün kadar paranı alırsın
Konu hakkında bilginiz yoksa yanlış yorumlarda bulunarak yanıltmayın arkadaşı lütfen.

Deneme süresi, deneme süreli sözleşme yapılması kaydıyla en çok 2 ay olabilir. Bu süre zarfında sosyal güvencesi sağlanır ancak iş akdi feshedilirse tazminat ödenmez.

Diğer taraftan belirsiz süreli sözleşme imzalandığı takdirde, iş akdi işverence feshedilmek kaydıyla veya iş kanununda belirtilen haklı nedenler ortaya çıkarsa işçi tarafından feshedilirse tazminat hakkı vardır. 1 yılı doldurmuş ise her tam 1 yıl için brüt aylık maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Ayrıca ihbar önellerine uymaksızın direkt iş akdi feshedilirse 6 aya kadar 2 haftalık, 6 ay-1.5 yıl için 4 haftalık, 1,5-3 yıl için 6 haftalık, 3 yıldan fazla süre için de 8 haftalık brüt ücret üzerinden ihbar tazminatı ödenir.

Düzgün bir firmaysa ihbar tazminatı alabilirsin. Bende aldım sanırım :D
Firmanın düzgün olmasına gerek yok. Ödemezlerse bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunarak bir güzel alır tazminatını
 

storm61

Profesör
Katılım
17 Eki 2009
Mesajlar
1,755
Puanları
0
mila12 ye ekleyebilecek şunlar var:
Deneme süresi ispat açısından yazılı olmalı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi yasada öngörülen durumlarda birisi ile sona eren ve belirli süre kıdemi bulunan işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen parasal haktır.
Kıdem tazminatı hak ediş şartları aşağıda tanımlanan şekildedir.

a.En az bir tam yıl çalışmış olmak

b.İstifa nedeni ile işten ayrılmamış olmak
c.İyi niyet ve ahlak dışı davranışlarının dışında iş sözleşmesinin bildirimli olarak sonlandırılması.
Kıdem tazminatının ödeneceği ve ödenmeyeceği durumlar aşağıda sıralanacaktır.

1-İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez.
2-İşçi işi kendi isteği ile bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmez.
Ancak; işçi iş sözleşmesini iş kanunun 24. maddesindeki nedenlerden dolayı fesh etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesi işveren tarafından kanunun 25. maddesindeki;
A) Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden dolayı fesih edilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
B) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş
Sözleşmesi fesih edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir.
İhbar tazminatı ise 6 aydan az çalışmış iseniz, iş sözleşmeniz işverence sona erdirildiğinde 15 günlük ücrettir.
Konu ile ilgili internette araştırma yapıldığında çok miktarda bilgiye ulaşılabiliyor
 

Sekoloji

Asistan
Katılım
21 Ocak 2009
Mesajlar
172
Puanları
16
Bişi sormak istiyorum, iş başı yapalı 6 aydan fazla olanlar için istifadan önce 1 ay çalışmaları gerekiyor. Eğer 1 ay çalışmadan çıkarsak bunun yaptırımı ne olur ?
 

mr_rain

Guru
Katılım
9 Tem 2008
Mesajlar
23,968
Puanları
83
Bişi sormak istiyorum, iş başı yapalı 6 aydan fazla olanlar için istifadan önce 1 ay çalışmaları gerekiyor. Eğer 1 ay çalışmadan çıkarsak bunun yaptırımı ne olur ?
Her ne şekilde olursa olsun istifa ederseniz tazminat hakkınız yanar. 1 ay önce bildirmez de arkadaş ben çıkıyorum derseniz, örneğine hiç rastlamadım ancak, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca yaptırımı yok
 

mgazi

Asistan
Katılım
13 Ocak 2007
Mesajlar
249
Puanları
0
Siz bu durumda hiçbir şey talep edemezsiniz. Çalıştığınız 15 günlük maaşı alabilirseniz şükredin:)
 

Bilgili99

Profesör
Katılım
26 Nis 2011
Mesajlar
2,111
Puanları
63
var sayalım 6 ay oldu diyelim adam vermiyorum dese bile mahkemeye verdiğin takdirde harcıyacağın para alacağın paranın onda biri bile etmez vaz geç küçük hesaplardan hem 15 günlük yerden bu tür şeyler beklemek bence çok uygun bir davranış değil.
beni küçük hesap yapmaya zorlayan bana karşı yapılan daha küçük hesaplar yoksa çıkıyorum derim olur biter ama benle uğraşırlarsa bende her şekil uğraşırım.
 

honline

Profesör
Katılım
3 Ocak 2009
Mesajlar
4,749
Puanları
83
beni küçük hesap yapmaya zorlayan bana karşı yapılan daha küçük hesaplar yoksa çıkıyorum derim olur biter ama benle uğraşırlarsa bende her şekil uğraşırım.
Böyle düşünürsen kendini üzersin bence içine sinmeyen yerde çalışma olsun bitsin bence eğer illede onlara zarar vermek bedel ödetmek istiyorsan sosyal güvencesi olmayan çalışanı varsa şikayet et hepsinin sosyal güvencesi varsa bile eminim içlerinde aldığı ücret üzerinden yatırılmayan vardır.
 

Bilgili99

Profesör
Katılım
26 Nis 2011
Mesajlar
2,111
Puanları
63
Böyle düşünürsen kendini üzersin bence içine sinmeyen yerde çalışma olsun bitsin bence eğer illede onlara zarar vermek bedel ödetmek istiyorsan sosyal güvencesi olmayan çalışanı varsa şikayet et hepsinin sosyal güvencesi varsa bile eminim içlerinde aldığı ücret üzerinden yatırılmayan vardır.
fikir için teşekkürler :)
 
Üst
stat counter